أميركا تشيخ وظيفيا: جيل الطفرة يرفض المغادرة

القوى العاملة الأميركية باتت أكبر سناً، ويمكن للباحثين الشباب عن عمل أن يعزوا ذلك إلى جيل طفرة المواليد.

فالعاملون الذين تبلغ أعمارهم 65 سنة أو أكثر يؤجلون تقاعدهم أو يعودون منه، ويبقون في وظائفهم لفترات أطول، ما يقلص الفرص المتاحة أمام الأصغر سناً لشغل الوظائف الشاغرة.

وقد أدى هذا الاتجاه إلى رفع متوسط عمر القوى العاملة الأميركية من 40.5 سنة في 2022 إلى أكثر من 42 سنة في نهاية 2025، وفقاً لدراسة نشرتها هذا الشهر شركة "ريفيليو لابس" Revelio Labs المتخصصة في تحليل بيانات سوق العمل.

وجاء في الدراسة: "ارتفع متوسط أعمار العاملين الذين يبدؤون وظائف جديدة بشكل حاد منذ عام 2022، مع عودة العمال الأكبر سناً إلى سوق العمل أو استمرارهم فيه، في وقت يواجه الأصغر سناً فرص دخول أقل". وأضافت: "هذا النمط ينسجم مع سوق عمل يتباطأ، وتشتد فيه شروط التوظيف، ويعطي الأولوية للخبرة على حساب الإمكانات المستقبلية".

وتأتي هذه النتائج في ظل سوق عمل راكدة نسبياً، حيث يقترب معدل البطالة من أعلى مستوياته قبل أربع سنوات. وأوضحت الدراسة أن أصحاب العمل يشددون معايير التوظيف ويتجنبون المخاطرة، ما يعني طرح عدد أقل من الوظائف أمام المتقدمين قليلي الخبرة.

وقالت شركة البيانات: "عندما يتباطأ النمو، لا يتوقف التوظيف، لكنه يصبح أكثر تحفظاً. فالخبرة، والقدرة على الإنتاج فوراً، والجاهزية لشغل الوظيفة، تصبح فجأة عوامل حاسمة، ما يجعل العمال الأكبر سناً أكثر جاذبية نسبياً".

وبحسب "ريفيليو"، شهدت الوظائف المرتبطة بقطاع الخدمات وعدد من المهن الأخرى أكبر ارتفاع في متوسط الأعمار بين عامي 2015 و2025:

وظائف تشغيل الخدمات: 2.57 سنة

موظف تسوية مطالبات التأمين: 2.48 سنة

مندوب مبيعات: 2.4 سنة

وسيط عقاري: 2.38 سنة

مدير علامة تجارية في قطاع التجارة: 2.3 سنة

أما سبب تأثر هذه المهن تحديداً، فقد يعود إلى أن طبيعتها لا تتطلب مواكبة سريعة للتغيرات التكنولوجية، بل تعتمد بدرجة أكبر على الخبرة والمهارات البشرية.

الباحثون الشباب عن عمل يواجهون صعوبة أكبر في العثور على وظائف تناسب المبتدئين (غيتي/ آي ستوك)

وكتبت "ريفيلو": "هذه وظائف تكون فيها الخبرة المتراكمة، والمهارات الاجتماعية، والمعرفة المؤسسية عناصر أساسية للإنتاجية، ولا يعتمد فيها الأداء على مواكبة أدوات تقنية تتغير بسرعة".

في المقابل، أظهر التقرير أن مهناً مثل محللي الأمن السيبراني لم تشهد سوى زيادات طفيفة في متوسط الأعمار، لا تتجاوز عاماً واحداً. وفي إحدى الحالات، سُجّل انخفاض فعلي في متوسط العمر بين 2015 و2025:

محلل أمن سيبراني: 0.78 سنة

مهندس طاقة متجددة: 0.63 سنة

باحث أكاديمي: 0.6 سنة

محلل نظم: 0.45 سنة

محلل بيانات: –0.07 سنة

وقالت "ريفيلو": "الوظائف الأكثر تقنية واعتماداً على التحليل شهدت تقدماً في العمر أقل بكثير". وأضافت: "النتيجة هي اتساع الفجوة بين المهن المختلفة في من يتم توظيفهم، ليس بسبب تغيرات هيكلية في الطلب على العمالة، بل لأن حوافز التوظيف نفسها تغيرت".

وشددت الدراسة على أن شيخوخة القوى العاملة لا تعود إلى انتقال العمال الأكبر سناً بين المهن، بل إلى بقائهم في وظائفهم، في وقت تغيرت معايير التوظيف على نحو يضر بالمتقدمين الأصغر سناً.

وأضافت "ريفيلو": العمال الأكبر سناً يبقون لفترة أطول في سوق العمل أو يعودون من التقاعد، في حين يواجه الأصغر سناً حواجز دخول أعلى... والنتيجة هي قوة عاملة تبدو أكبر سناً، ومعدل دورانها الوظيفي أقل، وخط فاصل آخذ في التلاشي بين الحياة المهنية والتقاعد".

وعلى رغم أن دراسة "ريفيلو" لم تحدد بدقة أسباب اختيار العمال الأكبر سناً البقاء في سوق العمل أو تأجيل تقاعدهم، فإن منصة الرواتب والموارد البشرية Gusto أشارت في دراسة عام 2025 إلى عاملين رئيسين: الناس يعيشون لفترات أطول، وتكاليف المعيشة ترتفع، ما يعني أنهم بحاجة إلى ادخار أموال للتقاعد أكثر مما كانوا يتوقعون سابقاً.