ملخص
انخفضت وظائف المبتدئين في المملكة المتحدة بنحو الثلث منذ إطلاق "تشات جي بي تي"، وسط تصاعد اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي وتزايد أعباء التوظيف. شركات كبرى مثل BT وأمازون تخطط لتقليص جماعي للوظائف، وسط تحذيرات من أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على نصف وظائف المبتدئين خلال خمس سنوات.
أظهرت الأبحاث تراجعاً حاداً في عدد الوظائف المتاحة للمبتدئين في المملكة المتحدة، حيث انخفضت بنسبة تقارب الثلث (31.9 في المئة) منذ إطلاق برنامج الذكاء الاصطناعي "تشات جي بي تي"، وشمل هذا الانخفاض الوظائف المخصصة للمبتدئين، والخريجين الجدد، وفرص التدريب المهني.
وكشفت بيانات حديثة من موقع البحث عن الوظائف Adzuna عن تراجع كبير في فرص العمل المتاحة للخريجين، إذ هبطت إلى أدنى مستوياتها منذ جائحة كورونا، وأصبحت الوظائف المخصصة للمبتدئين تمثل الآن ربع سوق العمل فقط، انخفاضاً من 28.9 في المئة عام 2022.
وعلى رغم أن إحلال الذكاء الاصطناعي محل وظائف المبتدئين لأداء بعض المهام يسهم في هذا التراجع، فإن ارتفاع تكاليف العمالة- بما في ذلك مساهمات التأمين الوطني- يعد عاملاً إضافياً، حيث كانت الرواتب ترتفع بوتيرة تتجاوز التضخم حتى وقت قريب.
أُطلق "تشات جي بي تي" في نوفمبر (تشرين الثاني) 2022، وأُصدر عدة نسخ منه منذ ذلك الحين، إيذاناً ببداية حقبة جديدة من التحول التكنولوجي. وتبلغ قيمة الشركة المالكة له حالياً 300 مليار دولار (219 مليار جنيه استرليني)، ما يجعلها أكبر من أي شركة مدرجة في بورصة لندن.
الرئيس التنفيذي لشركة "أنثروبيك"، وهي شركة أخرى متخصصة في الذكاء الاصطناعي، حذر من أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على ما يصل إلى نصف وظائف المبتدئين خلال خمس سنوات فقط. وأوضح داريو أمودي أن معدل البطالة قد يرتفع في المملكة المتحدة إلى 10 أو حتى 20 في المئة خلال تلك الفترة، قائلاً: "لا أعتقد أن هذا يشغل بال أحد حالياً".
قال جيمس نيف، رئيس قسم علوم البيانات في Adzuna: "تقليص التوظيف في الوظائف المبتدئة يعني ببساطة زيادة الكفاءة وتحقيق وفورات في التكاليف. أما مساهمات التأمين الوطني فليست سوى عبء مالي صِرف على أصحاب العمل". وأضاف أن مشروع قانون حقوق العمل المرتقب قد يُشكل بدوره عاملاً رادعاً إضافياً أمام التوظيف.
اقرأ المزيد
يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field)
وأضاف: "إذا كنتَ صاحب عمل، فإن كل هذه العوامل تضاف إلى قائمة الأسباب التي تجعلك تتردد في التوظيف".
وقد أعلنت عدة شركات كبرى في مختلف أنحاء المملكة المتحدة بالفعل عن خطط لخفض أعداد موظفيها بشكل كبير، في إطار إجراءات لخفض التكاليف، مع توقع أن يتولى الذكاء الاصطناعي جزءاً كبيراً من المهام الوظيفية.
وتُعدّ شركة BT للاتصالات مثالاً على ذلك، إذ قالت الرئيسة التنفيذية أليسون كيركبي إن الخطط الأولية لتقليص عدد الموظفين بما يتراوح بين 40 و50 ألفاً بحلول عام 2030 "لا تعكس الإمكانات الكاملة للذكاء الاصطناعي"، ما يعني أن المزيد من فقدان الوظائف قد يحدث لاحقاً.
وأعلنت شركة "أمازون" أيضاً أن تسريحات وظيفية ستتم نتيجة توسيع الأدوار التي يؤديها الذكاء الاصطناعي، لكنها لم تحدد عدد الوظائف أو توقيت تنفيذ ذلك.
© The Independent
