ملخص
تم تصميم البرنامج بعناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، إذ يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية.
قالت مجموعة "stc"، إنها مستمرة في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي عبر عدة برامج تدريبية ومنها برنامج الابتعاث الوظيفي، وهو مبادرة تحولية أطلقتها المجموعة قبل سنتين وتهدف إلى تزويد المشاركين بخبرات عملية وفرص لاستكشاف المسارات المهنية وتطوير المهارات الاحترافية، كما يهدف البرنامج إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.
يوفر برنامج الابتعاث الوظيفي من "stc" للموظفين فرصة فريدة للمشاركة في ارتباطات أو تدريب داخلي مؤقت مع شركات خارجية. ومن خلال هذه التجربة الشاملة، يكتسب الموظفون مهارات عملية ويبنون شبكات مهنية قيمة، مع المساهمة بأفكار وطاقة جديدة لبيئة عمل "stc"، ويلعب البرنامج دوراً مهماً في إعداد القادة المستقبليين وتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل المجموعة.
اقرأ المزيد
يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field)
تم تصميم البرنامج بعناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، إذ يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية، إذ وفر البرنامج أكثر من 370 فرصة تطوير في أكثر 25 شركة وجهة موزعة بين سبع دول وجهات محلية ودولية مثل "نوكيا" و"إريكسون" و"هواوي" إضافة إلى كبرى الشركات الاستشارية على مستوى العالم مثل "KPMG" و"PWC" و"ديلويت".
ويسهم برنامج الابتعاث الوظيفي بشكل ملموس في تعزيز سلسلة القيمة لدى "stc"، مما يدعم تطور المشاركين الوظيفي ويحقق النجاح المؤسسي، ومع استمرار رحلة البرنامج تظل "stc" ملتزمة بتمكين الجيل القادم من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل.
